NR1: Prevenção de adoecimento mental passará a ser de responsabilidade de empresas
Norma teve seu texto atualizado com a inclusão de riscos psicossociais como responsabilidade de empregadores. No entanto, o prazo para...
Se você está sofrendo com constrangimentos que visam obter vantagem ou favorecimento sexual, ou com condutas ofensivas que desrespeitam a sua dignidade, integridade física, moral ou psicológica no ambiente de trabalho, independente da hierarquia do assediador, denuncie.
As denúncias são sigilosas e individualizadas. O preenchimento do formulário pode ser anônimo, caso prefira.
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“A melhor porta de entrada para denúncias de assédio (moral ou sexual) no trabalho é o sindicato. É o sindicato...