Reforma Administrativa e o Acordo de Resultados: Qual o Risco da Gestão por Metas no Serviço Público?
A Reforma Administrativa propõe o chamado “Acordo de Resultados” como uma ferramenta para a eficiência do Estado. Mas, como essas metas seriam definidas e com que critérios?
Na nossa live sobre a Reforma Administrativa, que aconteceu no dia 28/10, discutimos os potenciais impactos dessa gestão por metas na avaliação do servidor e no pagamento de bônus. Levantamos a questão de que, sem transparência e critérios claros, a implementação desse acordo pode gerar um ambiente de insegurança e disputa no serviço público, afetando diretamente a carreira e os direitos dos servidores.
O Cassel Ruzzarin Advogados acompanha de perto cada desdobramento dessas propostas, atuando na defesa dos direitos dos servidores e da modernização do Estado que respeite a Constituição.
➡️ Assista ao vídeo e entenda os riscos por trás do “Acordo de Resultados”.
Para mais análises e informações sobre a Reforma Administrativa, acesse nosso portal exclusivo: www.reformaadministrativa.com
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Cassel Ruzzarin Advogados
Defesa do servidor público, do ingresso à aposentadoria
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