Uma ação judicial na Califórnia acusa a Meta de usar inteligência artificial de forma discriminatória para selecionar funcionários para demissão. Os trabalhadores afirmam que sistemas de IA monitoravam produtividade e prejudicaram pessoas afastadas por licença médica ou familiar.

O caso evidencia os obstáculos para contestar decisões supostamente tomadas com apoio de IA. Segundo especialistas, funcionários têm pouco acesso a informações sobre como esses sistemas são usados e, em muitos casos, estão sujeitos à arbitragem, o que limita ações coletivas e mantém os processos em sigilo.

Na semana passada, um juiz federal rejeitou o pedido da Meta para encerrar a ação e destacou que os trabalhadores não têm acesso aos processos internos da empresa, dificultando a obtenção de provas. Ainda assim, afirmou que novas evidências sobre o uso da IA poderão influenciar o caso. Uma audiência está marcada para 24 de agosto.

A Meta nega ter usado inteligência artificial para decidir demissões ou avaliar desempenho, afirmando que todas as decisões foram tomadas por pessoas. Os advogados dos funcionários dizem que a empresa concentra praticamente todas as informações necessárias para comprovar as alegações.