Superproteção, infantilização e até “ajudas” que não foram solicitadas podem limitar a autonomia de pessoas com deficiência.
Quando uma pessoa com deficiência chega a um novo ambiente de trabalho, é comum que surjam dúvidas sobre como agir, como oferecer ajuda e quais adaptações podem ser necessárias. Mas, muitas vezes, é justamente nas atitudes consideradas “bem-intencionadas” que o capacitismo pode aparecer.
O tema ganhou espaço em uma roda de conversa realizada no TRT-8 após a chegada de um estagiário com deficiência a uma unidade do Tribunal. A discussão chamou atenção para situações bastante comuns no cotidiano profissional e que, embora nem sempre sejam percebidas como discriminatórias, podem criar barreiras para a participação e o desenvolvimento de pessoas com deficiência.
Ajudar sem perguntar é um exemplo. Insistir em fazer algo pela pessoa depois que ela disse que não precisa, deixar de atribuir uma tarefa por presumir que ela não conseguirá realizá-la ou evitar cobranças e feedbacks por receio de “pressioná-la” são comportamentos que podem parecer cuidado, mas acabam restringindo autonomia e oportunidades.
Também fazem parte desse cenário a infantilização, a superproteção e a subestimação das capacidades. Em vez de facilitar a inclusão, essas atitudes podem transmitir a ideia de que a pessoa precisa ser constantemente protegida ou que suas possibilidades são menores do que as das demais.
Nem toda necessidade precisa ser presumida
Um dos caminhos para evitar essas situações é simples: conversar.
Não é preciso tentar adivinhar o que uma pessoa com deficiência precisa. O mais adequado é perguntar, ouvir e respeitar sua autonomia. As necessidades também podem mudar conforme a pessoa conhece a rotina e o ambiente de trabalho, por isso o diálogo deve fazer parte desse processo.
O princípio vale para qualquer relação profissional: pessoas com deficiência não devem ser reduzidas à sua deficiência. São trabalhadores e trabalhadoras com diferentes características, habilidades, experiências, limites e potencialidades.
Afinal, o que é capacitismo?
Capacitismo é a discriminação e o preconceito contra pessoas com deficiência, muitas vezes baseados na ideia de que elas seriam menos capazes, dependentes ou necessitariam de tratamento diferenciado o tempo todo.
Ele pode aparecer de maneira explícita, mas também em comportamentos cotidianos e aparentemente inofensivos. Por isso, reconhecer essas práticas é fundamental para transformar os ambientes de convivência e trabalho.
Foto/crédito: ASCOM8
Fonte: TRT-8
