Os servidores do Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região (PA/AP) agora têm uma nova forma de reconhecimento pelo alcance das metas. A partir do Ato Conjunto PRESI-VIPRE-CR 3 2023, eles podem optar por usufruir de folgas ou receber uma retribuição financeira.

Folgas como Reconhecimento

As folgas variam de um a cinco dias, proporcionais ao desempenho alcançado, e podem ser gozadas ao longo de um ano. A iniciativa visa incentivar a excelência na gestão e no planejamento, premiando as categorias Ouro, Diamante e Excelência do CNJ. Além das áreas judiciária e administrativa, setores específicos que superam as metas estabelecidas também podem acumular dias adicionais de folga.

A medida tem sido bem recebida pelos servidores. A servidora Cristina Gemaque, que optou pelo uso de folgas, avaliou a medida como “uma boa forma de incentivar os servidores”.

O servidor Felipe Santana também já teve a oportunidade de aproveitar esse benefício e gostou da ideia, principalmente pela possibilidade de receber a retribuição em pecúnia. “Achei uma excelente iniciativa para premiar o esforço extra da categoria em cumprir as metas e de reconhecer o compromisso com a prestação jurisdicional justa e efetiva. A possibilidade da conversão em dinheiro foi oportuna, pois servidores que não preferissem usufruir das folgas poderiam ser contemplados de outra forma”, afirmou Felipe.

Retribuição Financeira

Para aqueles que preferem uma retribuição financeira, há a possibilidade de receber o benefício em dinheiro. Apesar da iniciativa positiva para valorizar o trabalho dos servidores, alguns enfrentam desafios com o processo administrativo. O servidor Bruno Monteiro, que optou por converter suas folgas em dinheiro, considera que a melhor forma de reconhecer o esforço dos servidores é através de pecúnia e não de folgas. “Já entrei com requerimento para usufruir em pecúnia, mas até agora não obtive retorno”, relatou Bruno.

Segundo Marco Antônio Cardoso, coordenador do Sindicato, muitas vezes não se trata apenas de necessidades financeiras, mas também da necessidade de restaurar a saúde.

“Às vezes aquela pessoa precisa restabelecer a saúde, as vezes pra você alcançar uma meta, você acaba se desgastando muito, fica muito ausente da casa, largando atividades que trazem benefício para o seu bem-estar. A pessoa acaba abandonando um aspecto da sua vida que contribuía pra saúde, acaba lançando mão dos laços afetivos com familiares e acaba se dedicando ao trabalho e isso aí não se compensa com dinheiro.”, opina o coordenador.

O Sindjuf-PA/AP considera a importância de alcançar as metas institucionais de forma sustentável, preservando a saúde e o bem-estar dos servidores, uma vez que é preciso analisar o impacto da sobrecarga de trabalho, que pode levar ao estresse, esgotamento e problemas de saúde, comprometendo a qualidade do serviço prestado e a eficiência no cumprimento das metas estabelecidas.

Para mais detalhes sobre as regras e critérios estabelecidos, consulte o Ato Conjunto PRESI-VIPRE-CR 3 2023.